Работодатель (индивидуальный предприниматель) осуществляет круглосуточную розничную торговлю в принадлежащем ему магазине. Работникам магазина выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. В случае если выходной день работника приходится на день выплаты заработной платы (перечисляется на банковские карты работников), необходимо ли переносить выплату заработной платы на день, предшествующий выходному дню работника?

Ответ: В рассматриваемом случае необходимо перенести выплату заработной платы на день, предшествующий выходному дню работника, поскольку такой порядок предусмотрен законодательством без каких-либо исключений для работников со скользящим графиком выходных дней, а также вне зависимости от формы выплаты заработной платы.

Обоснование: Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ под выходным днем понимается еженедельный непрерывный отдых.

На основании ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что каких-либо исключений для работников со скользящим графиком выходных дней, а также в зависимости от формы выплаты заработной платы трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, учитывая то, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ), в рассматриваемом случае необходимо перенести выплату заработной платы на день, предшествующий выходному дню работника.

Кроме того, необходимо учитывать, что несоблюдение указанного порядка, вызвавшее задержку выплаты работнику заработной платы, может повлечь ответственность для работодателя (ст. 142 ТК РФ).

В частности, на основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

07.02.2014