Ведущий специалист отдела в порядке временного перевода в течение трех лет исполнял обязанности начальника этого отдела, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Подлежит ли удовлетворению требование работника о внесении соответствующей записи в трудовую книжку?

Ответ: Требование работника о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку в случае исполнения им (в порядке временного перевода в течение трех лет) обязанностей начальника отдела, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не подлежит удовлетворению.

Обоснование: Требование работника о внесении в трудовую книжку записи о том, что он в течение трех лет исполнял обязанности начальника отдела, вполне понятно, поскольку это имеет значение для его карьерного роста.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из совокупного толкования приведенных норм следует вывод, что работник может быть временно переведен на другую работу на достаточно длительный срок, например для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из буквального толкования данной нормы следует, что в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных, но не о временных переводах.

Ни Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ни Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" также не предусматривают возможности внесения в трудовую книжку записи о временных переводах на другую работу.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010