ФСС РФ отказал в оплате фальшивого больничного. Что делать работодателю? Можно ли взыскать ущерб с работника? Какие документы работодатель должен иметь для взыскания ущерба?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности могут быть взысканы с получателя в случае недобросовестности с его стороны (представления документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, других случаев). С каждой суммы пособия или зарплаты можно удерживать не более 20%. Если удерживать не из чего, то задолженность взыскивается через суд.

Основанием в данном случае будет решение ФСС РФ, в котором указано, что больничный фальшивый.

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня). В данном случае документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе, - больничный оказался поддельным.

Кроме того, организация может обратиться в правоохранительные органы, так как использование заведомо подложного документа является уголовным преступлением. Согласно ст. 327 Уголовного кодекса РФ данное преступление наказывается штрафом до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

С. А.Кузнецова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.11.2010