В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата. Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

К персональному уведомлению также можно отнести уведомление работника по почте заказным письмом с описью вложения.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует норма, регламентирующая составление акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением об увольнении. Однако для подтверждения отказа работника подписывать уведомление можно воспользоваться аналогией норм ТК РФ, а именно: ч. 1 и 6 ст. 193, ч. 2 ст. 247.

Таким образом, по аналогии с вышеуказанными нормами, в случае если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении штата, работодателю необходимо составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением об увольнении работника в связи с сокращением штата, который необходимо заверить подписью ответственного за составление акта сотрудника, а также подписями двух работников, которые присутствовали при отказе. При этом стоит учитывать, что двухмесячный срок предупреждения будет отсчитываться от даты составления акта.

Если дата увольнения выпадает на период нахождения работника в отпуске, то, следовательно, дата его увольнения смещается, поскольку увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае датой увольнения при сокращении штата будет последний день отпуска.

Если отпуск заканчивается в пределах двухмесячного срока предупреждения о сокращении, то, следовательно, датой увольнения такого работника будет дата, которой заканчивается двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Стоит также отметить, что согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Отказ работника от предложенных должностей необходимо излагать в письменном виде. В случае отказа работника от письменного изложения отказа от предложенной ему вакантной должности работодателю необходимо составить акт.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.11.2010