В соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре. Однако она требует предоставить ей данный отпуск досрочно (в июле) для сопровождения ребенка, поступающего в институт, расположенный в другом городе

Правомерно ли требование работницы?

Ответ: Требование работницы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска неправомерно. Вместе с тем, если работодатель сочтет изложенные причины уважительными, он может предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, либо может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на июль.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска родителям, сопровождающим детей, поступающих в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности, в любое удобное для них время.

Вместе с тем ч. 5 ст. 322 ТК РФ установлено, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее четырнадцати календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Однако данная гарантия распространяется только на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010