Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 13.03.2007 по 30.07.2007. С 31.07.2007 по 23.05.2010 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и в этот период ей были выплачены премии к празднику 8 Марта (премии выплачивались соответственно 08.03.2009 и 08.03.2010). С 24.05.2010 она вышла на работу, а с 28.05.2010 ей предоставлен оплачиваемый отпуск. Правильно ли, что в этом случае расчетным периодом для среднего заработка по отпускным у нее будет период 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам, то есть период с марта 2006 по февраль 2007 г.? Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка для отпуска с 28.05.2010 премии, выплаченные работнице к празднику 8 Марта?

Ответ: Выплаченные премии к 8 Марта учитывать для расчета среднего заработка не следует, поскольку они не относятся к оплате за выполнение трудовой функции работника. Если работница находилась с 13.03.2007 по 23.05.2010 в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, с 24.05.2010 она вышла на работу, а с 28.05.2010 ей предоставлен оплачиваемый отпуск, расчетным периодом будет период фактической работы в месяце предоставления отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В указанной в вопросе ситуации расчетным периодом будет период с 01.05.2009 по 30.04.2010.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются. Данный вид выплат не соответствует определению заработной платы, приведенному в ст. 129 ТК РФ. Согласно нормам этой статьи заработная плата - вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за исполнение трудовой функции.

Таким образом, выплаченные премии к 8 Марта учитывать для расчета среднего заработка не нужно.

Как установлено п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б" п. 5); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации - к таким случаям относится и отпуск по уходу за ребенком (пп. "е" п. 5).

В рассматриваемой ситуации весь расчетный период состоит из периодов, которые необходимо исключать из расчетного периода.

Согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким периодом в указанном вопросе будет период с 01.05.2008 по 30.04.2009. Однако и в этом периоде у работницы нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

Следовательно, в рассматриваемом случае средний заработок определяется по данным за период с 24.05.2010 по 27.05.2010.

Л. С.Карпухина

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.11.2010