Согласно утвержденному работодателем графику отпусков работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 ноября 2010 г. Работодатель не уведомлял работника о начале отпуска, и работник, забыв об отпуске, продолжал работать в указанный период. 15 ноября 2010 г. работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 декабря 2010 г. Вправе ли работодатель отказать в удовлетворении данного заявления, если работник не относится к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, сославшись на то, что отпуск предоставляется по графику, а не по заявлению работника, а график утверждается работодателем?

Ответ: Работодатель, не уведомивший работника о начале отпуска, не вправе отказать в удовлетворении заявления работника о предоставлении ему отпуска в другое время, даже если работник не относится к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исходя из изложенного трудовое законодательство не предусматривает необходимость написания работником какого-либо заявления на предоставление отпуска - он предоставляется в соответствии с графиком отпусков после надлежащего уведомления о времени его начала работодателем.

Однако в рассматриваемой ситуации работодателем нарушены нормы ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В приведенной норме такой случай, как неуведомление работодателем работника о времени начала отпуска, отсутствует, однако представляется, что такой случай также охватывается данной нормой.

Исключений приведенная норма не содержит.

Кроме того, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Е. В.Соснов

Минфин России

25.11.2010