В организации произошел сбой в подаче электрической энергии. Из-за этого несколько дней не функционировало производственное оборудование и некоторые работники не могли выполнять свою работу. Организация оплачивала данное время работникам как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (с учетом положений пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования")? Правильно ли рассматривать такие выплаты как компенсационные?

Ответ: Организации являются плательщиками страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу пп. "и" п. 2 ч. 1 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Вместе с этим в рассматриваемом случае работники организации, которые не выполняли свою работу в период простоя, не несли никаких затрат.

Как предусмотрено ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, организация, выплачивая работникам заработную плату в соответствии со ст. 157 ТК РФ за период простоя, фактически исполняла свою обязанность, определенную законодательством РФ, а не компенсировала работникам какие-либо затраты. С учетом этого такие выплаты не должны рассматриваться как компенсационные по смыслу ст. 164 ТК РФ.

Ввиду этого такие выплаты не могут освобождаться от обложения страховыми взносами в соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (поскольку не являются компенсационными). Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды с таких выплат подлежат уплате.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

25.11.2010