В соответствии с условиями трудового договора заработная плата состоит из фиксированного оклада. Вправе ли работодатель применять штрафные санкции к работнику за опоздания, чаепития, использование служебного телефона в личных целях и иные подобные нарушения дисциплины?

Ответ: Если заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора, состоит из фиксированного оклада, то работодатель не вправе применять штрафные санкции к работнику за опоздания, чаепития, использование служебного телефона в личных целях и подобные нарушения дисциплины.

Обоснование: В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

ТК РФ не предусматривает в качестве наказания какие-либо удержания из заработной платы. В ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, когда возможны удержания, при этом указанный перечень является исчерпывающим (не может быть расширен работодателем) и в нем нет такого основания, как нарушение трудовой дисциплины.

Следует отметить, что за нарушение трудовой дисциплины могут применяться дисциплинарные взыскания, среди которых ст. 192 ТК РФ называет: замечание, выговор, увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания, как штрафная санкция, данная статья также не содержит.

При этом согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, если в заработную плату работника помимо фиксированного оклада входят премии и в организации принят локальный нормативный акт, регулирующий вопросы премирования, в нем может быть предусмотрено, что в случае нарушения трудовой дисциплины премия не выплачивается (или уменьшается ее размер). Только в таком случае работодатель имеет право при наличии факта нарушения трудовой дисциплины не начислять премиальную (переменную) часть заработной платы.

Из постоянной части заработной платы (оклада, тарифной ставки, размер которых зафиксирован в письменном трудовом договоре, штатном расписании и других локальных актах, регулирующих оплату труда) работодатель не имеет права производить удержания за нарушения трудовой дисциплины.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

24.11.2010