Возможно ли в приказе организации о приеме работника на работу после слов "тарифной ставкой (окладом)" не указывать конкретную сумму, а написать "согласно штатному расписанию"?

Ответ: Неуказание в приказе о приеме работника на работу после слов "тарифной ставкой (окладом)" конкретной суммы и приведение словосочетания "согласно штатному расписанию" неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Унифицированная форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

При этом данная форма содержит строчку, касающуюся тарифной ставки (оклада).

Цель данной строчки - выяснить размер оклада, а не наименование документа, которым он установлен.

Исходя из анализа ст. ст. 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре, а следовательно, и в приказе о приеме на работу должна указываться конкретная сумма заработной платы.

Указание в строчке приказа о приеме на работу, касающейся тарифной ставки (оклада), ссылки на штатное расписание неправомерно.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

24.11.2010