Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация с формулировкой: "В связи с выходом на пенсию". Выплата такой компенсации при увольнении предусмотрена в трудовом договоре. Является ли данная денежная компенсация объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды?

Ответ: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются, в частности, организации.

Частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании данной нормы не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 84, 178, 296, 318 ТК РФ). Такая позиция выражена в Письме Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19. При этом указанными статьями ТК РФ прямо не предусмотрено, что увольняющимся в связи с выходом на пенсию работникам должна быть выплачена компенсация.

Следовательно, денежная компенсация, выплачиваемая работнику в связи с выходом на пенсию, является объектом обложения страховыми взносами.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

23.11.2010