Работник причинил организации материальный ущерб. Работник признал, что ущерб был причинен по его вине. Между работником и организацией заключено соглашение, по условиям которого работник обязался возместить организации сумму причиненного ущерба. Часть ущерба (суммы) была возмещена, оставшуюся сумму долга организация работнику простила. Включается ли сумма прощенного долга в базу для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды?

Ответ: В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В силу ст. 415 Гражданского кодекса РФ прощением долга признается обязательство, прекращающееся освобождением кредитором должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора.

В соответствии с пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Вместе с этим Закон N 212-ФЗ не предусматривает, что суммы прощенного работнику долга должны признаваться объектом обложения страховыми взносами. Стоит отметить, что сумму прощенного долга нельзя отнести ни к выплатам работнику, ни к каким-либо вознаграждениям. Фактически прощенный организацией долг может рассматриваться лишь как прекращение обязательств работника по возмещению ущерба, а не как получение им какого-либо вознаграждения в рамках трудовых правоотношений.

Таким образом, организация не должна включать в базу для начисления страховых взносов сумму прощенного работнику долга.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

23.11.2010