Работник организации работает ночным сторожем, у него нормированный рабочий день. Оклад работника составляет 8400 руб. в месяц. Согласно условиям трудового договора работник работает каждый день с 00.00 до 08.00, выходные дни - понедельник и вторник. В октябре получается 23 рабочих дня (184 рабочих часа). 31 октября 2010 г. в 03.00 осуществляется переход на зимнее время. Получается, что работник с 02.00 до 03.00 работал не 1, а 2 часа. Соответственно, 31 октября 2010 г. работник будет работать не 8, а 9 часов. Подлежит ли оплате лишний час работы и если подлежит, то в каком размере он оплачивается?

Ответ: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Поскольку работник работал за пределами продолжительности рабочего времени - 8-часовой смены, 1 час работы ночью - это сверхурочная работа.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ночное время - это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Если в организации сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, а размер повышения оплаты труда составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, то 1 час сверхурочной работы ночью должен быть оплачен в размере 82,18 руб. ((8400 руб. / 184 ч x 1,5 x 1 ч) + (8400 руб. / 184 ч x 1,5 x 20% x 1 ч) = 68,48 руб. + 13,7 руб.).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

23.11.2010