При расчете среднего заработка работника за дни нахождения в командировке средний заработок оказался меньше должностного оклада. Следует ли на доплату до оклада, выплаченную работнику на основании приказа руководителя из чистой прибыли организации, начислять страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС? Данная доплата не предусмотрена в трудовом и коллективном договорах

Ответ: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В данном случае средний заработок работника (за дни нахождения в командировке) оказался меньше должностного оклада и работнику была произведена доплата до оклада.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемом случае доплата до оклада произведена на основании приказа руководителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Базой для начисления страховых взносов для организаций является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 данного Закона (ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).

Данная выплата установлена действующей в организации системой оплаты труда (предусмотрена локальным актом - приказом), и, кроме того, указанная выплата отсутствует в перечне необлагаемых выплат, установленных ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Таким образом, несмотря на то, что данная выплата прямо не указана в трудовом и коллективном договорах, она предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, поэтому, по нашему мнению, облагается страховыми взносами.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

23.11.2010