Между работницей и работодателем заключен договор на профессиональное обучение с отрывом от работы. Договор содержит обязанность работницы проработать по трудовому договору с работодателем после окончания обучения в течение четырех лет. Через год после окончания обучения работница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Считается ли работница выполнившей обязанность по отработке, если к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком после завершения обучения прошло уже более четырех лет, либо же период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком не включается в спорный четырехлетний период, если данный вопрос ученическим договором не урегулирован?

Ответ: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименования сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Исходя из изложенного, в ученическом договоре стороны вправе оговорить те периоды, которые будут входить в срок отработки, в том числе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Представляется, что, если ученическим договором не установлено иное, условие договора "проработать после окончания обучения в течение четырех лет" означает, что работник обязуется в течение соответствующего срока не прерывать по собственной инициативе трудовые отношения, то есть подразумевается просто сохранение отношений с работодателем, а не непосредственное нахождение работника на рабочем месте в течение рабочего времени.

Таким образом, по нашему мнению, поскольку данный вопрос ученическим договором не урегулирован, работник считается выполнившим обязанность по отработке, если к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком после завершения обучения прошло уже более четырех лет. При этом период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в спорный четырехлетний период.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010