Работодатель задерживает выплату заработной платы за сентябрь 2010 г. уже более чем на 3 недели (по сравнению с датой выплаты заработной платы, определенной в трудовом договоре). Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли он отработать две недели, если работодатель не согласен уволить его без отработки, учитывая, что работодателем не исполняются обязанности по трудовому договору?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из изложенного, само по себе неисполнение работодателем обязанности по трудовому договору не является основанием для исключения необходимости отработать две недели работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не согласен уволить работника без отработки.

Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации обязан отработать две недели, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010