Работник согласен на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой соответствующей компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Вправе ли работодатель не вручать ему уведомление (предупреждение) о сокращении численности или штата работников?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу ТК РФ получение от работника письменного согласия на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не освобождает работодателя от необходимости предупреждения его лично и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Данное требование законодательства распространяется и на те случаи, когда работник согласен на расторжение трудового договора по указанному основанию до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель первоначально обязан известить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении, а уже после получения письменного согласия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отметим, что указанная компенсация выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Дополнительно отметим, что до внесения изменений в ст. 180 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" работодатель с письменного согласия работника имел право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Таким образом, в настоящее время работодатель не вправе не вручать работнику в рассматриваемой ситуации уведомление (предупреждение) о сокращении численности или штата работников.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010