Правомерен ли отказ организации-работодателя в приеме на работу юрисконсульта по совместительству (внешнему), если работник имеет статус адвоката?

Ответ: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Исходя из изложенных положений лицо, в трудовом договоре с которым установлено, что работа является совместительством, является по смыслу трудового законодательства работником так же, как и работник по основному месту работы.

При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

На основании ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (далее - Закон N 63-ФЗ) адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Учитывая изложенное выше, установленный Законом N 63-ФЗ запрет распространяется и на заключение трудовых договоров по совместительству.

Таким образом, отказ организации-работодателя в приеме на работу юрисконсульта по совместительству (внешнему), если работник имеет статус адвоката, правомерен.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010