Вправе ли организация-работодатель заключать срочные трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами и осуществляющими свою трудовую деятельность на основании разрешения на работу?

Ответ: Работодатель, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, вправе заключать с иностранным работником, осуществляющим трудовую функцию на основании разрешения на работу, срочный трудовой договор.

Обоснование: Частью 1 ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 названной статьи срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Следует заметить, что ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, не поименовано в качестве основания заключения срочного трудового договора.

В то же время п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено, что разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Таким образом, с иностранным работником, осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения на работу, может быть заключен срочный трудовой договор.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

18.11.2010