Обязан ли работодатель по требованию работника, являющегося аспирантом очного отделения, предоставлять последнему ежегодный дополнительный отпуск, не связанный с завершением диссертации?

Ответ: Законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя предоставлять работнику, являющемуся аспирантом очного отделения, по его требованию ежегодный дополнительный отпуск, не связанный с завершением диссертации.

Обоснование: Частью 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При этом ст. 173 ТК РФ, как и весь ТК РФ в целом, не предусматривает никаких гарантий для лиц, обучающихся в аспирантуре.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что к обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся в том числе аспиранты, то есть лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров.

В силу п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814, для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.

Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Более того, в силу п. 65 указанного выше Положения аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Таким образом, работники, обучающиеся в аспирантуре исключительно по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Следует заметить, что ни Федеральный закон N 273-ФЗ, ни вышеуказанное Положение не предусматривают предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, обучающемуся в аспирантуре по очной форме обучения, не связанного с завершением диссертации.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

06.02.2014