Организация оплачивает обучение своего работника в вузе. Договором между организацией и работником предусмотрено, что после окончания обучения работник обязуется отработать в организации не менее 5 лет, в противном случае он обязан возместить средства, затраченные на оплату обучения. Вправе ли организация потребовать от работника возмещения затраченных на его образование средств, если работник увольняется по своей инициативе? Какие причины увольнения можно рассматривать в качестве уважительных?

Ответ: Организация вправе требовать от работника, увольняющегося по собственной инициативе, возмещения затрат на его обучение, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Перечень уважительных причин трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Обоснование: В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ определено, что ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством установлено два основания для возмещения расходов работодателя на обучение: невыполнение без уважительных причин обязательств по договору, в том числе отказ приступить к работе, и увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать от работника, увольняющегося по собственной инициативе, возмещения затрат на его обучение, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В ст. 80 ТК РФ указано, что основанием увольнения по собственному желанию может быть невозможность продолжения работником работы, а также нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные причины увольнения могут рассматриваться как уважительные.

Однако конкретный перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Такими причинами могут быть, например, семейные обстоятельства, невозможность исполнять трудовые обязанности на занимаемой должности в силу состояния здоровья и т. п.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2010