Должность директора по маркетингу в ООО на основании трудового договора занимает иностранный гражданин (имеет разрешение на работу сроком на 1 год). Иностранный работник также является членом совета директоров

Можно ли направлять его в зарубежные командировки? Если можно, то существуют ли какие-нибудь ограничения по продолжительности командировок и месту, куда направляется работник?

Ответ: Иностранный работник может быть направлен в служебную командировку за пределы РФ. При этом каких-либо ограничений, связанных с продолжительностью командировки либо местом, куда командируется работник, для иностранных граждан действующее законодательство не содержит.

Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

При этом из ч. 8 данной статьи следует, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются в том числе на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор с членом совета директоров заключен, следовательно, на него распространяется российское трудовое законодательство.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749 или Положение).

В соответствии с п. 2 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения N 749).

Пунктом 15 Положения предусмотрено, что направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан урегулированы Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

По общему правилу, установленному п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

В силу п. п. 4.2 и 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано разрешение на работу, иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и временно проживающие в РФ. Из текста указанных норм можно сделать вывод о том, что условие об осуществлении трудовой деятельности на территории субъекта, на которую распространяется разрешение, касается исключительно трудовой деятельности на территории РФ.

Таким образом, законодательством РФ установлено ограничение на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в рамках субъекта РФ, на территории которого им разрешено работать. Однако подобное ограничение, распространяющееся на территории иностранных государств, законодательством РФ не установлено. Следовательно, каких-либо ограничений, связанных с продолжительностью командировки работника либо местом, куда командируется работник, для иностранных граждан действующее законодательство не содержит.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2010