Работник организации выходит на пенсию. Как оформляется прекращение трудовых отношений в связи с выходом работника на пенсию? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста?

Ответ: При выходе работника на пенсию трудовой договор прекращается либо по инициативе работника на основании соответствующего заявления работника, либо по соглашению сторон. В трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обоснование: Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, при этом из анализа данной статьи следует, что достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения с работником трудового договора.

Вместе с тем п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указывает в качестве основания для прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а п. 1 ч. 1 данной статьи в качестве такого основания указывает соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Частью 3 ст. 80 ТК РФ определено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом внимания заслуживает то обстоятельство, что при увольнении работника по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ такой работник считается уволенным с даты, указанной в заявлении об увольнении, без обязательной отработки 14 дней, установленной ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Частью 5 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 данной статьи.

При этом п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом последнего на пенсию в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ч. 2 ст. 21, п. 4 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет, по достижении которого служебный контракт с гражданским служащим прекращается, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

В соответствии с п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.

В случае увольнения с гражданской службы в связи с достижением предельного возраста в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

На основании ч. 12 - 15 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения срок пребывания ректора и проректора в своей должности может быть продлен до достижения ими возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При отказе вышеуказанных лиц от перевода на другие должности трудовой договор с ними прекращается на основании п. 3 ст. 336 ТК РФ - достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2010