Учредитель организации создал вторую фирму, в которой часть работников первой организации оформлены по совместительству. С момента создания новой организации производственная деятельность не ведется, заработная плата работникам-совместителям не выплачивается, фактически работники к работе не приступили. Какие риски с точки зрения трудового законодательства могут возникнуть у новой организации в рассматриваемой ситуации?

Ответ: По нашему мнению, оснований для начисления заработной платы нет, если работники не приступили к работе. Во избежание претензий как со стороны работников, так и со стороны трудовой инспекции возможно в трудовых договорах предусмотреть, что работники приступят к исполнению трудовых обязанностей с определенной, более поздней даты.

Обоснование: В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Возможность не начислять заработную плату в связи с тем, что фирма вновь создана и деятельности не ведет, ТК РФ не предусмотрена.

Однако обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы напрямую зависит от того, приступил и выполняет ли работник свою трудовую функцию.

При приеме работников в штат у работодателя возникает ряд обязанностей, несоблюдение которых может повлечь претензии как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны самих работников.

В частности, работодатель должен в трехдневный срок издать приказ о приеме и ознакомить с ним работника, оформить с ним трудовой договор, где оговариваются обязательные условия, такие, как место работы, трудовой распорядок, размер вознаграждения за труд и др. (ст. ст. 67, 68, 57 ТК РФ). В обязанности работодателя входит и обеспечение работнику возможности осуществлять свою трудовую функцию (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, работник, заключивший трудовой договор, имеет право требовать от работодателя выполнения этих условий, за несоблюдение которых могут быть применены санкции, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В свою очередь, работник, заключивший трудовой договор, также имеет перед работодателем ряд обязательств.

В силу ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то приступить к работе надлежит на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В рассматриваемом случае оснований для начисления заработной платы нет, поскольку работники организации не приступили к работе.

В рассматриваемой ситуации при заключении трудовых договоров с работниками можно обратиться к ст. 57 ТК РФ, положения которой позволяют сторонам заключать трудовой договор до фактической даты начала работы. Если организация не планирует в настоящее время привлекать работников к исполнению трудовых обязанностей, то в трудовом договоре возможно предусмотреть, что работник приступит к исполнению трудовых обязанностей с определенной, более поздней даты. Необходимо отметить, что такой вариант допустим, только если работник согласится с данным условием трудового договора.

Однако такое условие трудового договора может быть неприменимо в случае оформления трудовых отношений с лицами, занимающими управленческие должности (например, генеральный директор, главный бухгалтер). Как правило, участие таких лиц в деятельности фирмы требуется с момента ее создания, соответственно, им должна начисляться заработная плата.

Н. П.Зиновьева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.11.2010