Администрация организации в целях повышения престижа трудовой деятельности, придания большей официальности трудовым отношениям дала указание кадровому отделу при заключении трудовых соглашений с работниками озаглавливать их не "трудовой договор", а "трудовой контракт". В остальном трудовые соглашения полностью соответствуют действующему законодательству. Правомерно ли использование наименования "трудовой контракт" в данном случае?

Ответ: Использование наименования "трудовой контракт" вместо "трудовой договор" правомерно. Использование данного словосочетания не нарушает прав и законных интересов работников.

Обоснование: Разъяснение этой ситуации необходимо по той причине, что действующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит упоминаний о трудовом контракте. В ТК РФ говорится о возможности заключения трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Однако в данном случае следует руководствоваться принципами регулирования трудовых отношений, отраженными в ст. 2 ТК РФ, и исходить из положения ст. 9 ТК РФ, согласно которому коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Наименование "трудовой контракт" само по себе не противоречит ни указанным нормам, ни иным положениям трудового законодательства. Исходя из содержания ст. ст. 2, 9 ТК РФ наименование "трудовой контракт" является синонимом термину "трудовое соглашение", не нарушает трудовых прав работников и, следовательно, может быть использовано на практике. Следует также отметить, что использование данного термина предусмотрено отдельными нормативными актами (например, п. 4 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

В. В.Стрельников

ЗАО "Спецмонтаж-Плюс"

06.02.2014