Правомерно ли требование работодателя, который при формировании графика отпусков устанавливает, что между частями отпуска, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, должно пройти как минимум 6 месяцев?

Ответ: Требование работодателя, который при формировании графика отпусков устанавливает, что между частями отпуска, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, должно пройти как минимум 6 месяцев, неправомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Следует отметить, что никаких иных положений, касающихся 6 месяцев при предоставлении отпуска, ТК РФ не содержит.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, ТК РФ не устанавливает такого требования, как истечение какого-либо срока, тем более 6 месяцев, между частями отпуска. Никаких ограничений в виде периода времени между частями отпуска законодательно не установлено.

Е. В.Соснов

Минфин России

16.11.2010