Вправе ли работодатель установить работнику, являющемуся инвалидом II группы, нормальную продолжительность рабочего времени, если об этом просит сам работник?

Ответ: Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, должна составлять не более 35 часов в неделю. Работодатель не вправе установить такому работнику нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), даже если об этом просит сам работник.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Данная норма сформулирована императивно. Исходя из положений ТК РФ данное правило должно применяться во всех случаях.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Установление для работников, являющихся инвалидами I или II группы, режима работы с большей продолжительностью рабочего времени, чем 35 часов в неделю, законодательством запрещено.

Е. В.Соснов

Минфин России

16.11.2010