В организации по срочному трудовому договору с 11.02.2009 работал безвизовый иностранный гражданин, который был уволен 10.02.2010 в связи с истечением срока действия разрешения на работу и окончанием действия трудового договора. На следующий день 11.02.2010 он снова принят на работу, так как представил новое разрешение на работу в РФ, и с ним заключен новый срочный трудовой договор на 1 год. При увольнении 10.02.2010 ему не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Следует ли начислить и выдать указанную компенсацию текущей датой или при начислении следующего отпуска расчетный период брать не с 11.02.2010, а с 11.02.2009?
Ответ: Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием в том числе иностранных граждан.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора.
Так как действие предыдущего срочного трудового договора закончилось, то и отношения, существовавшие между данным работником и работодателем по этому договору, тоже прекратились.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. А на основании ст. 140 ТК РФ выплата компенсации должна быть произведена в день увольнения.
Следовательно, при увольнении иностранного работника ему в день увольнения должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Невыплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влечет наложение штрафа на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, организации следует начислить компенсацию и выплатить ее иностранному работнику текущей датой. Кроме того, с суммы компенсации придется удержать и перечислить налог на доходы физических лиц. Такой вывод следует из положений п. 1 ст. 210, абз. 6 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
П. С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.11.2010