Аудиторские проверки, проводимые в организации, неоднократно выявляли серьезные нарушения в правилах ведения бухгалтерского учета. Руководитель организации принял решение об отстранении от работы главного бухгалтера с целью недопущения дальнейшего ухудшения положения дел в организации. Правомерны ли действия руководителя? Можно ли уволить главного бухгалтера на основании аудиторских заключений?

Ответ: На основании ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;

не прошедшего обучение в области охраны труда;

не прошедшего обязательный медицинский осмотр (когда это необходимо);

при наличии медицинского заключения;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Ни одна из перечисленных ситуаций к рассматриваемому случаю не подходит, следовательно, руководитель не вправе отстранить бухгалтера от работы.

По нашему мнению, в данном случае работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Чтобы уволить по этой статье, достаточно того, чтобы ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей было зафиксировано дважды, при этом первое взыскание не должно быть погашено или снято (ст. 194 ТК РФ).

Например, первый раз была аудиторская проверка. Были выявлены грубые нарушения правил ведения бухгалтерского учета. Эти нарушения будут зафиксированы в акте аудиторской проверки. Затем нужно было сразу потребовать от бухгалтера письменное объяснение по этому случаю. Потом издать приказ, объявив замечание или выговор. Но все это нужно оформить в течение месяца, считая со дня нарушения (акта аудиторской проверки).

При вторичном нарушении составляется акт аудиторской проверки, требуется письменное объяснение от работника и издается приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Такой порядок оформления наложения административного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.

Также отметим: в случае если будет установлено, что необоснованные решения главного бухгалтера привели к нарушению сохранности имущества, неправомерному его использованию или иному ущербу имуществу организации, то возможно увольнение на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.11.2010