Работница была в отпуске без содержания целый месяц. Учитывается ли этот месяц при расчете среднемесячного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? Нужно ли взять еще один предыдущий отработанный месяц?

Ответ: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п. 10 и 11 данного Положения (расчетный период) (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)).

При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

- период отпуска по беременности и родам (пп. "б" п. 8 Положения);

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е" п. 8 Положения).

Таким образом, расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, при этом время отпуска за свой счет исключается из расчетного периода. Еще один предыдущий отработанный месяц брать не нужно. Из расчетного периода также исключаются период отпуска по беременности и родам и начисленные за этот период суммы.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.11.2010