Работнице организации, имеющей ребенка-инвалида, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Следует ли эти дни включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Таким образом, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предоставляемых работнице, имеющей ребенка-инвалида, следует включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.11.2010