В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу работодатель направил работнику письмо по электронной почте с уведомлением о прочтении. В письме он изложил предупреждение о расторжении трудового договора через три дня в связи с неудовлетворительным результатом испытания и основания признания работника не выдержавшим испытание. Уведомление о прочтении было получено работодателем в день направления письма, и через три дня он расторг договор. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя при направлении работнику письма по электронной почте с предупреждением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и последующем расторжении договора, по нашему мнению, неправомерны.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

ТК РФ не предусмотрена возможность направления работникам предупреждений или уведомлений в электронной форме.

Исходя из смысла письменной формы, по нашему мнению, можно сделать вывод, что она предполагает составление определенного документа (в данном случае - предупреждения) в материальном, а не в электронно-цифровом виде.

Следовательно, предупреждение, направленное посредством электронной почты, не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.11.2010