Работник рабочей профессии не прошел обучение в области охраны труда по вине работодателя, в связи с чем был отстранен от работы на две недели. По истечении шести месяцев с момента приема работника на работу работодатель отказал ему в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель указал, что согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ период отстранения не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику, не прошедшему обучение по охране труда по вине работодателя и отстраненному от работы на две недели, неправомерен, поскольку вопрос о включении времени отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в данном случае остается неурегулированным.

Обоснование: На основании абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В силу ч. 2 указанной статьи работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Определенное исключение из данного правила содержится в абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Однако в ст. 121 ТК РФ отсутствует какое-либо указание на возможность отстранения в связи с тем, что работник не прошел обучение в сфере охраны труда.

Законодательство не дает точного определения уважительной причины.

Однако исходя из сути данного понятия применительно к рассматриваемой ситуации можно сделать вывод, что уважительной причиной для работника, отстраненного от работы, является существенная причина, вызванная не зависящими от работника обстоятельствами.

Соответственно, невозможность обучения в области охраны труда по вине работодателя является уважительной причиной.

На основании абз. 5 ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Отказ работодателя в предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев с момента его приема на работу в силу отстранения работника от работы на две недели, произведенного по вине работодателя, представляется нарушением данного принципа.

Таким образом, по нашему мнению, отказ работодателя в данном случае неправомерен.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.11.2010