Условиями трудового договора, подписанного сторонами, предусмотрен испытательный срок в 2 месяца. В течение испытательного срока работодатель (ОАО) отправил работника в служебную командировку на 2 недели. Работодатель не засчитал время командировки в срок испытания, указав, что в течение своей командировки работник фактически отсутствовал на работе. Правомерен ли подобный незачет времени?

Ответ: По нашему мнению, время нахождения работника в командировке должно засчитываться в период испытательного срока, а иная позиция работодателя неправомерна. При этом следует учитывать, что, вопрос о зачете времени командировки в срок испытания прямо не урегулирован положениями законодательства, однако работник может отстоять свое мнение в порядке индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ данные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как указывает п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом согласно ч. 5 указанной статьи срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Закон не дает определения отсутствию на работе.

Исходя из буквального толкования данной нормы можно предположить, что под присутствием на работе подразумевается и рабочее место, на котором должен находиться работник.

Часть 6 ст. 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Работник отправился в служебную командировку по распоряжению работодателя. Соответственно, можно предположить, что место, куда он прибыл, также находится под косвенным контролем последнего, так как работник представляет в указанном месте интересы работодателя.

Таким образом, по нашему мнению, время нахождения работника в командировке должно засчитываться в период испытательного срока.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.11.2010