Организация ввела новую должность и уже нашла кандидата на нее. Оформили и подписали трудовой договор, определив начало трудовых отношений через две недели после подписания трудового договора. Но в указанный срок работник не вышел на работу. Как аннулировать трудовой договор?

Ответ: В соответствии с правилами ст. 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В данном случае работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором. В таком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, причем выяснять причину отсутствия работника необязательно. Конечно, если работодатель заинтересован в работнике, то может и подождать несколько дней. Но даже если по истечении, например, трех дней работник так и не появился, все равно можно аннулировать договор.

Процедура аннулирования трудового договора проста: нужно издать приказ об этом. Такой приказ можно издать уже в конце первого рабочего дня. Но перед изданием такого приказа необходимо подготовить доказательства отсутствия работника в день начала трудовых отношений на рабочем месте на случай возникновения трудового спора. Таким доказательством может служить акт об отсутствии работника на рабочем месте, который составляется в присутствии не менее двух свидетелей.

Помните, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а следовательно, никаких последствий для работодателя не влечет.

Единственное, на что может претендовать несостоявшийся работник, так это на получение пособия по временной нетрудоспособности в силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аналогичное положение содержится и в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Относительно возможности аннулирования трудового договора рекомендуем все кадровые документы - приказ о приеме на работу, оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку делать только в день выхода работника на работу, а не в день заключения трудового договора.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.10.2010