Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Трудовым договором было предусмотрено получение заработной платы в месте выполнения работниками работы. У работника с предыдущего места работы осталась банковская карточка для получения заработной платы. Работник обратился к работодателю с просьбой перечислять заработную плату на карточку. Однако работодатель отказал работнику в перечислении заработной платы на карточку, указав, что на данной работе принято выдавать заработную плату в месте выполнения работы. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, отказавшего работнику в перечислении заработной платы на банковскую карточку, правомерна, так как трудовым договором было предусмотрено получение заработной платы в месте выполнения работниками работы, при этом согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В рассматриваемом случае трудовым договором было предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договор между работником и работодателем.

Следовательно, работник, когда подписывал трудовой договор, был ознакомлен с условиями оплаты труда.

Из вышеизложенного следует, что работник предложил изменить существенные условия трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на карточку.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010