Допускается ли изменение условий оплаты труда работника (например, уменьшение оклада) с момента вручения ему предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата?

Ответ: Изменение условий оплаты труда работника (например, уменьшение оклада либо премии) в рассматриваемом случае допускается по соглашению сторон либо в случае уведомления работников о предстоящем изменении условий оплаты труда за два месяца до предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе при увольнении в связи с сокращением численности (штата), установлены гл. 27 Трудового кодекса РФ.

В частности, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем нормами указанной главы не предусмотрена обязанность работодателя по сохранению работнику условий оплаты труда в период с момента вручения предупреждения об увольнении в связи с сокращением до увольнения. Соответственно, изменение условий оплаты труда в этот период времени возможно с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, при получении согласия работника условия оплаты его труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работнику при этом может быть установлен режим неполного рабочего времени либо он может быть освобожден от выполнения части должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поскольку представляется сомнительным, что работник будет согласен на одно лишь уменьшение оклада либо премии без предоставления соответствующих компенсаций.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что такими изменениями могут быть, например, изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При возникновении спора работодатель должен будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Соответственно, при наличии таких обстоятельств условия оплаты труда работника также могут быть изменены. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При этом уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда работодатель должен за два месяца до предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010