В организации произошел простой по вине работодателя. В период простоя один из работников в соответствии с графиком отпусков ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Как должен быть оплачен отпуск: исходя из среднего заработка или в размере не менее двух третей средней заработной платы или оклада работника, если данный отпуск полностью пришелся на время простоя?

Ответ: Если время отпуска работника совпадает с временем простоя по вине работодателя, то отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка. При этом расчет среднего заработка работника производится независимо от того, что другим работникам заработная плата выплачивается как оплата простоя. Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 Трудового кодекса РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Обоснование: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Из этого следует, что период простоя временем отдыха не является. Следовательно, на время простоя работники не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей и должны в рабочее время находиться на своих рабочих местах (см. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257).

Соответственно, периоды, в течение которых работник освобожден от работы (например, отпуск, временная нетрудоспособность), временем простоя считаться не могут. Размер оплаты таких периодов регулируется соответствующими нормами трудового законодательства.

Нормы ТК РФ об оплате ежегодных отпусков не устанавливают правила, позволяющего оплачивать отпуск как простой, даже если они совпали по времени.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010