Беременная женщина совершила прогул. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор после окончания отпуска по беременности и родам?

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной, которая совершила прогул, только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло менее чем за месяц до начала отпуска по беременности и родам, и при этом со дня, в котором был совершен прогул (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), прошло не более 6 месяцев. Такая ситуация возможна, например, если прогул был совершен за 3 дня до начала отпуска по беременности и родам (данный отпуск составил 140 дней, то есть 4,6 месяца), а затем женщина либо не брала отпуск по уходу за ребенком, либо взяла его на срок менее 1,5 месяцев.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить беременную женщину за прогул нельзя.

В то же время согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из приведенных норм следует, что увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, за прогул допускается законом, если только она в это время не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом из буквального толкования ч. 1 ст. 256 ТК РФ следует, что работодатель не может отказать женщине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам, даже если ранее ею был совершен прогул.

Вместе с тем следует учитывать, что в данном случае увольнение является дисциплинарным взысканием.

Действительно, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения проступка, однако засчитывается в 6-месячный срок, исчисляемый со дня совершения проступка.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010