Включается ли время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения проступка, в целях применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения проступка, в целях применения дисциплинарного взыскания.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из системного толкования данных норм следует вывод, что пребывание работника в отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом, не засчитывается в месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения проступка, однако засчитывается в шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения проступка (в данный срок не засчитывается только время производства по уголовному делу).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010