Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Выходные и нерабочие праздничные дни должны включаться в срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, который исчисляется со дня обнаружения проступка.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так, в пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При этом в пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Таким образом, выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течения месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку не являются отпуском.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010