Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. 1,5 года ребенку исполняется 30 октября. Должна ли организация за октябрь выплатить работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком как за целый месяц?

Ответ: На основании ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ.

Статьей 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, за октябрь организация должна выплатить работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в размере, равном: сумма пособия за целый месяц / 31 дн. x 29 дн.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.10.2010