Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, родила второго ребенка. Перед отпуском по беременности и родам она решила, что будет получать пособие по беременности и родам, поскольку это пособие больше, чем пособие по уходу за первым ребенком. После родов она написала заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. Руководство организации не возражает, чтобы после родов работница работала на дому. Может ли организация заменить работнице послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком? Если может, то не потеряет ли работница право на ежемесячное пособие по уходу за детьми в случае работы на дому?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)).

В рассматриваемом случае перед отпуском по беременности и родам женщина выбрала пособие по беременности и родам, поскольку оно было больше, чем пособие по уходу за первым ребенком.

Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 52 Порядка матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

После родов женщина выбрала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае ухода за двумя детьми пособие выплачивается на обоих детей (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому, у него сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

Из вышеизложенного следует, что:

- организация может заменить работнице послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком;

- если работница будет работать на дому, она не потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за детьми.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.10.2010