Вправе ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, заключить до родов с другим работодателем срочный трудовой договор (на 1 неделю) на условиях внешнего совместительства?

Ответ: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Препятствий к заключению срочного трудового договора с беременной женщиной нет.

Однако следует иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Данные правила действуют и в отношении совместителей.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Положения ТК РФ не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе заключить до родов с другим работодателем срочный трудовой договор (на 1 неделю) на условиях внешнего совместительства. При этом новый работодатель по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010