Работник, зная о том, что работодатель заставит его отрабатывать две недели, 21.10.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель действительно не согласился отпускать работника без отработки, при этом попросил работника переписать заявление 22.10.2010, поскольку 04.11.2010 - нерабочий праздничный день. Необходимо ли работнику, желающему уволиться, переписывать указанное заявление?

Ответ: В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября - День народного единства является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2010 г. переносится выходной день с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемой ситуации последний день двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника от 21.10.2010 попадает на нерабочий праздничный день, в связи с чем переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом ТК РФ не предусматривает необходимости со стороны работника переписывания заявления об увольнении в какой-либо ситуации, в том числе аналогичной рассматриваемой.

Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации получил заявление, он уведомлен о намерении работника, двухнедельный минимальный срок соблюден.

Таким образом, работнику, желающему уволиться, не нужно переписывать указанное заявление.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010