Когда работник, собирающийся приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, должен предупредить работодателя о приостановке?

Ответ: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

По смыслу указанной нормы работник имеет право приостановить работу с момента письменного извещения работодателя.

Следовательно, срок, за который работнику, собирающемуся приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, нужно предупредить работодателя о приостановке, не установлен.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010