Работник в связи с задержкой заработной платы на 3 недели приостановил работу. Необходимо ли работодателю издавать приказ, которым оформляется отсутствие работника на своем рабочем месте в связи с приостановкой работы до выплаты задержанной суммы?

Ответ: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

ТК РФ не предусматривает необходимости оформления какого-либо приказа (распоряжения) работодателя относительно отсутствия работника на своем рабочем месте в связи с приостановкой работы до выплаты задержанной суммы.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Однако данным Постановлением также не утверждена форма приказа, оформляющего указанное отсутствие работника.

Таким образом, работодателю не требуется издавать приказ, которым оформляется отсутствие работника на своем рабочем месте в связи с приостановкой работы до выплаты задержанной суммы.

Дополнительно отметим, что время приостановки работы отмечается в табеле рабочего времени N Т-12, утвержденным вышеуказанным Постановлением N 1, кодом НЗ - 36.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010