Стороны собираются заключить трудовой договор, закрепив в нем работу вахтовым методом. Существует ли ограничение на максимальную продолжительность междусменного отдыха?

Ответ: В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 107 ТК РФ ежедневный (междусменный) отдых относится к времени отдыха.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Пунктом 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" установлено, что продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников предприятий и учреждений во всяком случае должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Как видно из изложенного, в нормативных правовых актах идет речь о минимальной продолжительности междусменного отдыха. Ограничений на продолжительность междусменного отдыха не установлено.

Таким образом, ограничения на максимальную продолжительность междусменного отдыха (в рамках продолжительности вахты) не существует.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010