В организации проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой выявлены вредные условия труда у швей (длительное нахождение в одной позе) и рекомендовано установить перерывы для разминки. Перерывы работодателем установлены. Должен ли работодатель в указанной ситуации соблюдать иные гарантии, установленные для работников с вредными условиями труда, в частности установить сокращенную продолжительность рабочего времени?

Ответ: В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок).

Согласно п. 45 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из положений трудового законодательства в случае установления при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда наличия вредных условий труда работодатель обязан выполнить не только рекомендации аттестационной комиссии, но и предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами обязанности, установленные в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в частности обязанность по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель в указанной ситуации должен соблюдать иные гарантии, установленные для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в частности установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

28.10.2010