Может ли работник, работающий на условиях внешнего совместительства, быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата? Выплачивается ли ему выходное пособие, учитывая, что он продолжает работать по основному месту?
Ответ: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статьей 178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На совместителей распространяются положения трудового законодательства, поскольку они также являются работниками. Следовательно, нормы ТК РФ, предусмотренные в отношении увольнения по сокращению штата, распространяются в том числе и на внешнего совместителя.
В рассматриваемой ситуации лицо продолжает работать по основному месту, однако это не лишает его права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это объясняется тем, что нормы ст. 178 ТК РФ сформулированы императивно и не ставят выплату выходного пособия в зависимость от каких-либо факторов.
Таким образом, работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата при соблюдении общего порядка такого увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 и ст. ст. 178 - 180 ТК РФ. Такому работнику выплачивается выходное пособие, даже если он продолжает работать по основному месту.
А. В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
28.10.2010